Der Jahresausklang ist eine festliche Zeit. Die Adventszeit im Dezember eignet sich besonders gut, um das vergangene Geschäftsjahr Revue passieren zu lassen und gleichzeitig den Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen. Was könnte dafür nicht besser geeignet sein als eine Weihnachtsfeier? Ein geselliges Beisammensein außerhalb des Arbeitsumfelds dient auch dazu, dass sich Kollegen auf einer privaten Ebene besser kennenlernen. Der Arbeitgeber kann die Weihnachtsfeier auch nutzen, um sich für das Engagement zu bedanken und das Jahr in einer stimmungsvollen Atmosphäre ausklingen zu lassen. Damit die Weihnachtsfeier zu einem gelungenen Event wird, ist eine detaillierte Planung wichtig, um alle Erwartungen zu erfüllen. Und mit kleinen Werbegeschenken zu Weihnachten können Sie Danke sagen für das Engagement Ihrer Mitarbeiter.
Wir geben Ihnen Tipps für eine gelungene Weihnachtsfeier:
Rechtzeitig das Datum kommunizieren
Der Dezember ist für viele stressig, obwohl er eine besinnliche Zeit sein sollte. Aber neben vielen Abgaben in der Arbeit zum Jahresende stehen viele private Termine und Organisationen an. Deshalb kommunizieren Sie das Datum der Weihnachtsfeier rechtzeitig. Je nach Größe des Unternehmens können Sie auch Termine zur Auswahl stellen und abstimmen lassen.
Budget bestimmt die Gestaltung
Je nach Budget kann der Event gestaltet werden. Sie können in ein Restaurant einladen oder aber ein kleines Catering im Büro veranstalten. Wichtig ist, dass Sie vorab die Gewohnheiten Ihrer Mitarbeiter abfragen, um sowohl vegetarische als auch vegane Menü-Optionen bereitzustellen. Auch an Unverträglichkeiten müssen Sie denken. Bei einem internationalen Team müssen Sie an Mitarbeiter muslimischen Glaubens denken. Das bestimmt das Gericht, als auch die Getränke. Wenn Sie also mit Champagner zur Begrüßung anstoßen möchten, sollten Sie auch eine alkoholfreie Alternative bereitstellen.
Location sollte gut erreichbar sein
Die Auswahl der Location muss für alle gut erreichbar sein. Sollten Sie sich für einen Veranstaltungsort außerhalb der Stadt entscheiden, sollten Sie Busse bereitstellen, die Ihre Mitarbeiter bequem transportieren. Der zeitliche Rahmen wird vorher kommuniziert und mehrere Möglichkeiten des Rücktransports angeboten.
Programm kreativ gestalten
Bei einer Weihnachtsfeier können die Organisatoren ihrer Fantasie freien Lauf lassen. Es können Event-Dinners sein mit Impro-Programm, ein Musicalbesuch oder auch eine Teambuildingmaßnahme mit anschließendem Restaurantbesuch. Das hängt auch von den Interessen Ihrer Mitarbeiter ab. Was immer gut ankommt, sind kulinarische Erlebnisse. Wie wäre es mit einem gemeinsamen Kochkurs sein oder ein mehrgängiges Menü in einem Restaurant mit toller Aussicht?
Mit einem Weihnachtsgeschenk überraschen
Bedanken Sie sich bei Ihren Mitarbeitern, indem Sie ein kleines Geschenk mit Logo bedrucken lassen und auf der Weihnachtsfeier beispielsweise am Platz jeden einzelnen Mitarbeiters auslegen. Weihnachtliche Duftkerzen oder bedruckte Thermoskannen sind eine schöne Geste, Ihren Mitarbeitern danke zu sagen. Außerdem dienen die mit Logo bedruckten Artikel dazu, dass sich Ihre Mitarbeiter mit dem Arbeitgeber identifizieren. Das motiviert ebenfalls und wird sich in der Arbeitsleistung niederschlagen.
Nutzen Sie die Adventszeit auch, um am Arbeitsplatz eine besinnliche Atmosphäre zu schaffen. Sie können Weihnachtssterne aufhängen, jedem Kollegen einen Adventskalender schenken oder auch einen Weihnachtsbaum aufstellen. Sie können im Team wichteln. Dabei zieht jeder geheim einen Namen eines Kollegen, um diesen mit einem Geschenk zu überraschen. Der Betrag dafür wird vorher festgelegt. Lassen Sie für den Wichteltag Weihnachtsmütze bedrucken oder wählen andere weihnachtlichen Accessoires. Das sorgt für eine lustige Stimmung im Team.
Wie auch immer Sie Ihre Weihnachtsfeier zum Jahresende gestalten, wichtig ist, auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter einzugehen. Kleine Überraschungen – sei es durch die Location, das Essen oder durch besondere Programmpunkte, sollten bei einer Feier eingebaut sein. Die Gestaltung der Feier sollte zeigen, dass Ihnen das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt, und ein Dankeschön für ihre Loyalität und ihr Engagement sein.
